Ce contrat qui vient dans une volonté du gouvernement Villepin d'épurer le code du travail et de permettre l'embauche et la débauche facile des salariés a été mise en place par voie d'ordonnances pour une mise en oeuvre rapide, dans les plus brefs délais, malgré une opposition unanime des syndicats et de la gauche .
A ce jour , le premier ministre estime que "son" contrat est un des facteurs essentiels de la décrue du chômage, repassé à 9 % en juin. Résultats contestés.L'Insee estimant que seuls 10 % des CNE correspondent à des créations d'emplois, 70 % s'étant substitués à des CDD ou à des CDI classiques et 20 % correspondant à de simples anticipations de recrutements.
En attendant, les recours de salariés en CNE estimant avoir été licenciés abusivement, se sont multipliés devant les prud'hommes. Ils misent sur l'action juridique - l'Organisation internationale du travail doit rendre à l'automne un avis sur la validité du CNE - et semblent compter sur les échéances électorales. A quelques mois de la présidentielle, la crise du CPE pourrait quoi qu'il en soit avoir refermé pour un temps le débat sur la réforme du contrat de travail, que le CNE avait ouvert il y a tout juste un an.
en conclusion, le patronat chambre le champagne et les salariés, kleenex, de plus en plus précarisés dans leurs conditions de travails n'ont plus que leurs yeux pour pleurer sur la volonté ouvertement affiché edu gouvernement d'imposer la fléxisécurité[1] et la sécurisation des parcours professionnels au détriment du droit du travail.
Source: lemonde
Notes
[1] sur le modèles scandinave
1 De william leperlier -
Moi mon CPE a été également abrogé! Sauf que moi j'étais Conseiller Principal d'Education stagaire à l'Ile de la Réunion, que j'ai été malade du chikungunuya, mais aujourd'hui je suis quand même licencié après réussi un des concours les plus sélectifs de l'EN.Vous pouvez retrouver toute mon histoire sur monblog: ilereunionambition.over-b...
W.L
2 De tasdepois -
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Un commentaire sur le CNE et le CPE
Une remise en cause progressive du Code du travail, lequel oblige à justifier un licenciement par un motif réel et sérieux et à utiliser une procédure simple mais respectueuse du salarié.
Le CNE (contrat nouvelles embauches) a été créé par l'ordonnance n°2005-893 du 2 août 2005 (en pleines vacances d'été). Equivalente à une loi, une ordonnance est prise par le pouvoir exécutif (gouvernement) qui se substitue au pouvoir législatif (parlement). Une procédure sans débats et sans vote de l'Assemblée nationale et du Sénat et donc contraire à la démocratie.
Le CNE comme le CPE suspendent pendant les deux premières années l'application du Code du travail en matière de licenciement (articles L. 122-4 à L. 122-11, L. 122-13 à L. 122-14-14 et L. 321-1 à L. 321-17).
Ces contrats permettent ainsi de licencier sans motif et de façon expéditive alors que le Code du travail oblige à justifier un licenciement par un motif réel et sérieux et à utiliser une procédure simple mais respectueuse du salarié.
Avec le CNE et le CPE, l'employeur peut licencier de façon arbitraire ou pour un motif illicite : demande de paiement d'heures supplémentaires, grève, opinions syndicales ou politiques, maladie, femme enceinte, aspects de la vie privée, refus du harcèlement, ...
A voir ici :
travail-chomage.site.voil...
Voir aussi :
travail-chomage.site.voil...
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3 De tasdepois -
A propos de flexibilité et "flexicurité", un article intéressant montre comment sont manipulés les chiffres du chômage au Danemark.
travail-chomage.site.voil...
En 2004, le Danemark a plus de préretraités (187 200) que la France (139 700) pour une population active dix fois plus faible. Avec les autres mesures de marché du travail, le nombre réel de chômeurs est 2,52 fois le nombre officiel. Le taux de chômage réel devient 14,65 % au lieu d'un taux officiel de 6,38 %. La tromperie est dévoilée.
Avec une évolution de sa population active identique à celle du Danemark depuis quinze ans, non seulement la France n'aurait plus aucun chômeur officiel, mais le chômage réel serait résorbé pour l'essentiel. Et cela sans introduire une plus grande flexibilité des contrats de travail. ...
Comme l'on voit, le succès apparent du Danemark ne doit rien à la flexicurité, mélange de flexibilité et de sécurité (discours bien connu). En fait, le modèle danois n'a aucun mérite pour résoudre le problème du chômage, une fois enlevés les artifices qui cachent le chômage réel et encore moins en tenant compte de la démographie de l'emploi. ...
En fait, l'article entier mérite d'être lu.